M&B

AGENCE  POUR L' EMLPOI

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Le recrutement et la sélection

 

L’Agence M&B  en réalisant vos besoins, offre une vaste gamme des services professionnels dans le domaine du recrutement et de la


sélection des travailleurs pour les différents niveaux et spécialisations. Nous offrons le choix du personnel pour les postes de direction du

 

niveau moyen et supérieur, pour les postes de spécialistes, pour le personnel auxiliaire et le personnel de base.

 


1.ANALYSE DES BESOINS


Le travail détaillé relatif à la formulation des exigences sur le candidat est, selon notre opinion, une garantie du succès. Trouver un candidat


idéal pour un poste est le plus important. En lançant chaque processus de recrutement nous tenons à apprendre le plus sur l’entreprise de

 

notre Client et sur le travailleur recherché (nous préparons ensemble l’analyse du poste de travail et le profil du candidat idéal). Le plus

 

important est d’assurer l’efficacité du fonctionnement de l’entreprise du Client.



2. METHODES DE RECHERCHE DES CANDIDATS


Pour réaliser vos attentes nous proposons la recherche et le choix des candidats pour les postes  que vous avez définis en profitant


des méthodes suivantes :


L’examen de la base de données de candidats

 

Nous disposons de notre propre base de données des candidats, l’examen de la base permet d’une façon efficace et rapide de trouver 


les informations sur les personnes recherchées.

 

Annonces de recrutement dans les médias polonais, locaux et spécialistes.


En fonction des informations obtenues nous préparons un projet graphique et le texte de l’annonce. Le projet de l’annonce est placé dans 


les médias choisis.

 

Contacts professionnels sur le marché de recrutement

 

Les  propres contacts de nos consultants avec les candidats potentiels, les conseils directs et  les contacts avec les différentes institutions

 

professionnelles réunissant les spécialistes dans le domaine défini sont une précieuse source d’information.

 


3. TECHNIQUES DE  SELECTION ET D’EVALUATION DES  CANDIDATS


L’Analyse de l’application

 

La première étape du processus de sélection des candidats est l’analyse détaillée des offres de travail. Les informations qui se trouvent 


dans l’application permettent d’avoir une vision générale des qualifications du candidat et donnent l’image de ses expériences professionnelles.

 

Les entretiens d’embauche et les interviews de compétence.

 

Pendant l’entretien d’embauche nous voulons surtout obtenir le maximum d’informations sur les compétences et la personnalité du candidat.


Les interviews permettent de connaître les compétences  clé pour un poste donné.

 

Les références

 

Dans le cas des postes exigeant une opinion sérieuse sur les réussites et les capacités du candidat, en plus des références présentées,


nous contactons les employeurs choisis et nous choisissons les informations qui nous intéressent.

 

Les tests de connaisssance des langues étrangères.

 

Permettent de vérifier le niveau de compétence linguistique à l’oral et à l’écrit.

 


4. PRESENTATION


Après avoir accepté le rapport, les candidats rencontrent les représentants du Client. Au cas où c’est nécessaire nous participons et


nous aidons à préparer  les rencontres avec les candidats.

 


5. GARANTIE

 

Nos services possèdent une garantie, la durée de garantie dépend du niveau et du domaine des devoirs pour un poste donné. Si le contrat


de travail avec le candidat est rompu avant la période de l’expiration de la garantie, l’Agence M&B s’engage à mettre en oeuvre un nouveau

 

processus de recrutement et de sélection des candidats à ses propres frais.Selon le poste, la garantie peut être accordée pour la période

 

d’un jusqu’à 4 mois.